Échange de bonnes pratiques en matière de gestion de l’absentéisme
Bonjour,
Dans le cadre de notre réflexion visant à améliorer nos pratiques en matière de gestion des dossiers CNESST, d’invalidité et de l’absentéisme, nous souhaitons recueillir de l’information auprès de vous afin de mieux comprendre les approches mises en place et les solutions qui ont fait leurs preuves.
Plus précisément, nous aimerions connaître vos pratiques relativement aux éléments suivants :
- Les bonnes pratiques et
stratégies utilisées pour prévenir, encadrer et réduire l’absentéisme; - La gestion des dossiers
d’invalidité et des limitations fonctionnelles; - Les processus entourant les
expertises médicales et le suivi des recommandations médicales; - Les outils ou mécanismes
utilisés pour assurer une gestion rigoureuse des dossiers; - Les approches retenues pour
documenter et démontrer la contrainte excessive; - L’organisation du travail
permettant l’intégration ou le maintien en emploi d’employés ayant des
limitations fonctionnelles en travaux publics; - La collaboration entre les
ressources humaines, les gestionnaires et les syndicats; - Les indicateurs de performance,
tableaux de bord ou autres outils de suivi utilisés.
Nos principaux enjeux concernent actuellement :
- La hausse et la
complexification des dossiers d’invalidité; - La difficulté à concilier
certaines limitations fonctionnelles avec les besoins opérationnels; - La gestion de l’absentéisme,
tant répétitif que prolongé; - Les défis liés aux évaluations
médicales (précision de l’information, cohérence des recommandations,
suivi des dossiers, etc.); - L’application des
accommodements et la difficulté à démontrer la contrainte excessive.
Toute information, document, outil ou exemple concret que vous seriez disposés à partager serait grandement apprécié et contribuera à enrichir notre réflexion.
Nous vous remercions à l’avance pour votre collaboration et demeurons disponibles pour échanger davantage au besoin.
- Les bonnes pratiques et
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